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捏造、不正論文 総合スレネオ2

1 :名無しゲノムのクローンさん:2013/03/23(土) 21:14:50.93
起てた

690 :名無しゲノムのクローンさん:2013/04/12(金) 19:08:01.49
あと刑訴法第239条2項「官吏又は公吏は、その職務を行うことにより犯罪があると思料するときは、告発をしなければならない」

について書いている人がいるけど、参考文献をあげておく。

ttp://houmu.h-chosonkai.gr.jp/jireisyuu/kaitou77.htm

職務遂行に関して犯罪があると公務員が思料したときはきちんと刑事告発
する法的義務がある。法解釈上は「告発するか否かについて職務上正当と考えられる
程度の裁量まで許さないとするものではないというのが一般的な考え方」だという。

要するに告発しないという決定が職務上正当な程度の裁量範囲だという場合は
告発しなくてもいいということ。

これだとよくわからん言い方だけど、具体的には例えば教師が中学生の
万引きを目撃したときに、盗んだものを返して店の人が許し、中学生も
反省してるなら、刑事告発しない方が教育上の見地から良いと判断した
場合は、職務上正当な程度の裁量範囲ということで告発しなくてもよい。

逆に、京都府立の松原が反省してるとか、再犯のおそれがないとか、
十分に制裁を受けてるとか、改悛の情があるとか、本来警察や検察が
判断すべきことを理由に告発しないのは裁量を逸脱し違法。

大概のケースは十分に制裁を受けてるとか反省しているとか、そういう理由で
告発義務を怠っているので違法だろうね。罰則規定がないから無視しているの
かもしれないけど。

今回は人体実験までやっちゃってるし、極めて悪質。傷害罪も成立するだろう。
刑事事件化してもいいかもしれない。

691 :名無しゲノムのクローンさん:2013/04/12(金) 19:09:02.90
ちなみに、職務上の法的義務に違反したら刑事罰はないけど懲戒事由になるよ。

国家公務員法
第八十二条  職員が、次の各号のいずれかに該当する場合においては、これに対し懲戒処分として、免職、停職、減給又は戒告の処分をすることができる。
二 職務上の義務に違反し、又は職務を怠つた場合

地方公務員法
第29条 職員が次の各号の一に該当する場合においては、これに対し懲戒処分として戒告、減給、停職又は免職の処分をすることができる。
2.職務上の義務に違反し、又は職務を怠つた場合

刑法においてみなし公務員の京都府立医大の職員はどうかわからんが、管轄法人で
ある京都府やその職員、報告を受ける厚生労働省や文部科学省は義務違反が
あれば懲戒事由になるね。

告発義務を怠ったら人事院とかにここの住人みんなで抗議すれば担当者も
懲戒処分になるかもね。

692 :名無しゲノムのクローンさん:2013/04/12(金) 19:25:23.71
あと、刑訴法第239条2項「官吏又は公吏は、その職務を行うことにより犯罪があると思料するときは、告発をしなければならない」

の「職務を行うことにより」の範囲がわからないと635はいってるけど、

ttp://houmu.h-chosonkai.gr.jp/jireisyuu/kaitou77.htm

『「その職務を行うことにより」とは、必ずしもその犯罪事実の発見
そのものが職務内容である必要はなく、「職務の執行に際し」と広く
解するのが通説となっています。したがって、公務員が通勤途上等、
私人と同じ立場で発見した犯罪事実については、第2項の対象となる
ものではありません。』

となっている。例えば通勤の途中に犯罪を見かけたとか私人と変らない
立場で犯罪を見かけたら告発義務はないけど、職務遂行関連で
犯罪を見つけたら告発義務がある。

例えば、京都府立医大の管轄法人が懲戒処分を出したり、厚生労働省や
文部科学省の役人が不正の報告を受けるのは明らかに職務執行といえるから
「その職務を行うことにより」にあたる。

また「犯罪があると思料する」というのも明らかに捏造等と断定されているわけだから
京都府立医大とか国公系の研究者の捏造や改ざんの懲戒処分を実行したり
捏造・改ざんの報告を受けるケースは「犯罪(虚偽公文書作成罪・同行使罪)
があると思料する」に該当するね。

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